PERFIL DEL PUESTO DE LITIGANTE LEGAL


Requerimientos de cobertura del

puesto de trabajo


Nombre del puesto :

LITIGANTE LEGAL

Fecha de la descripción

12 de febrero 2011

Perfil creado por:

Juan Pablo Navarro

Motivo del análisis

Contratación

Código del puesto:

LL1


I.- Requerimientos del puesto de trabajo


Edad mínima _30__ Edad máxima __45_____

Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años de residir en C.Rica

Edad Preferida: Entre __35____ años y ___40______ años

Sexo preferido: ( ) Hombre ( ) Mujer (X) No relevante


Procedencia geográfica aceptable :

Procedencia geográfica no aceptable :

Cualquier ubicación del país


No aplica

Estado civil aceptable:

X

Soltero (a)

X

Casado (a)

X

Separado (a)

X

Divorciado (a)

X

Viudo (a )


II.- Aspectos organizativos


Disponibilidad:

Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación :

Dedicación especial ( ) No (X ) Sí



Licencia de conducir ( ) No requiere


A1


A2

X

B1


B2


C1


C2


C3


E


Vehículo propio :

Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio :

( ) SI ( X ) NO

Sueldo aproximado bruto por mes

(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto ) : Mínimo


_Bachilleres universitarios_¢405.167,82


    1. III. Formación

Formación básica requerida: Se requiere una formación de gerente de ventas y mercadeo con énfasis a la promoción de productos audiovisuales.




Enseñanza primaria


Colegio


Bachillerato


Perito mercantil

x

Inglés técnico

x

Licenciatura


Otros (Describir)

x

Especialidad

x

Especialidad

x

Conocimientos de contratación

x

Legislación costarricense

X

Derecho internacional

x

Derechos de autor













Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz :


Conocimiento de derechos de autor de derechos conexos.

Relaciones humanas orientado leyes sobre bienes y servicios.

Organización de materiales de archivo.

Conocimientos de de sistemas ofimáticas.



Muy alta


Alta especialización

x

Media especialización


Baja especialización


Muy baja especialización


Sin especialización



Idiomas requeridos : Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.


X

Inglés


Francés


Alemán


Otros


Nivel ( ) Pleno dominio en conversación técnica y de negocios

Requerido: ( x ) Dominio alto para la interacción profesional

( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general

( ) Manejo elemental




IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo


Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.


Mínimo 4 años en ejercicio de la abogacia.

Con experiencia previa en el tema de contratos de servicios.

Acostumbrado a trabajar en empresas con creativos y diseñadores.


Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto :



Muy desarrollada

x

Bastante desarrollada

Bajo desarrollo


Muy bajo desarrollo


Sin experiencia


Experiencia previa no aceptable : Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto :

Unicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semi autónomas en fechas recientes

Alta rotación entre empresas.

Fanatismo político o religioso.

Abogado penalista.


    1. V.- Responsabilidad

Relaciones : Tipo,frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir :

Excelentes relaciones humanas (interpersonales)

Experiencia en conflictos legales sobre cobro judicial.

Relaciones excelentes con los socios de la empresa ( empresas familiares) y multinacionales


Mando :

Nº de subordinados directos que el candidato debe haber mandado :

Características del trabajo de los subordinados :

Secretarias

Mayor 5

Mensajeros




    1. VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factores

Describir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.


Para adaptarse al jefe

Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes

Para adaptarse a los compañeros y colegas

Para adaptarse a los proveedores más importantes.

Ser concreto, sencillo y práctico

Habilidad para orientar legalmente proyectos

No relacionado a directamente a comañeros

Habilidad para negociar

Lenguaje sencillo, trato amable

Manejo excelente de relaciones con compañeros directores

Habilidad para comunicarse con la gerencia y secretarias

Integridad, solvencia moral

Capacidad para buscar alternativas de solución


Credibilidad


Que evite la confrontación




Discreto y hábil para manejar la incertidumbre













    1. VII.- Aspectos ejecutivos

Describir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajo

Frecuencia :

Importancia:

Normativa vigente

Patrimonio o alcance económico de las mismas

Alcance para seguridad de las personas / bienes

Informar sobre las tareas en curso

Reportes y tramites de proyectos en curso

Ejecutar normativa, mucho juicio y criterio propio

Sus decisiones están sujetas a control presupuestario en coordinación de la gerencia

Sus decisiones son coordinadas con la gerencia

Cronograma de eventos

Control y documentación Interno crítico


























    1. VIII.- Competencias conductuales

Competencia : describir

Nivel de requerimiento

1

Negociación

Alta

2

Liderazgo participativo

Media

3

Integridad

Alto

4

Consistencia

Alta

5

Visionario

Media

6

Confianza en sí mismo

Alta

7

Sensibilidad social

Alta

8

Comparta conocimientos (entrenador)

Baja

9

Trabajo en Equipo

Media

10

Orientado al Cliente

Baja








    1. IX.- Perfil motivacional requerido por el puesto


Elementos del perfil motivacional :


Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) :

Alta

Necesidad de afiliación :

Alta

Necesidad de influencia sobre los demás:

Baja

Grado de autoconfianza

Alta

Sentido innovador

Alto

Grado de compromiso profesional :

Alta

Expectativas de promoción :

Baja

Expectativas de desarrollo profesional :

Media


    1. X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneo

Describa brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de tabajo :

Una persona que desee apoyar el negocio mediante su ejecución en tareas de ordenamiento legal.

Un mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo solictado

Excelente comunicador

Acostumbrado a trabajar bajo presión.