PERFIL DEL PUESTO DE GERENTE GENERAL

Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo

Nombre del puesto :

GERENTE GENERAL

Fecha de la descripción

12 de febrero 2011

Perfil creado por:

Juan Pablo Navarro

Motivo del análisis

Contratación

Código del puesto:

G1

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mínima 30__ Edad máxima __45_____

Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años de residir en C.Rica

Edad Preferida: Entre __30____ años y ___40______ años

Sexo preferido: (X) Hombre ( ) Mujer ( ) No relevante

Procedencia geográfica aceptable :

Procedencia geográfica no aceptable :

Cualquier ubicación del país


No aplica

Estado civil aceptable:

X

Soltero (a)

X

Casado (a)

X

Separado (a)

X

Divorciado (a)

X

Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos

Disponibilidad:

Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación :

Dedicación especial ( ) No (X ) Sí

Licencia de conducir ( ) No requiere


A1


A2

X

B1


B2


C1


C2


C3


E

Vehículo propio :

Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio :

( X ) SI ( ) NO

Sueldo aproximado bruto por mes

(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto ) : Mínimo

Licenciados Universitarios_¢486.218,04





III. Formación

Formación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.



Enseñanza primaria


Colegio


Bachillerato


Perito mercantil


Inglés técnico


Licenciatura


Otros (Describir)


Especialidad


Especialidad


Conocimientos de

X

Mercadeo


Finanzas


Paquetes Computo

X

Finanzas

X

MBA O MSC



X

Administración





Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz :

Conocimiento de la gestión y desarrollo de productos audiovisuales

Gestión de proyectos mediante diagramación Gantt

Conocimientos de gestión y desarrollo de productos de software

Conocimientos de modelos de documentación de procesos de diseño especialiados



Muy alta

X

Alta especialización


Media especialización


Baja especialización


Muy baja especialización


Sin especialización



Idiomas requeridos : Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.


X

Inglés


Francés


Alemán


Otros


Nivel ( x ) Pleno dominio en conversación técnica y de negocios

Requerido: ( x ) Dominio alto para la interacción profesional

( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general

( ) Manejo elemental



IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.

Mínimo 5 años como Gerente General acostumbrado a trabajar por resultados y reportar a una Junta Directiva.

Con experiencia previa en el desarrollo de producción de productos de diseño para publicidad, eventos y audiovisuales.

Conocimientos en el área financiera.

Acostumbrado a trabajar en empresas con creativos, diseñadores y especialistas en tecnología.

Con experiencia en la administración de habilidades individuales, liderazgo de grupos heterogéneos y capacidad de resolución de conflictos.


Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto :



Muy desarrollada

x

Bastante desarrollada

Bajo desarrollo


Muy bajo desarrollo


Sin experiencia


Experiencia previa no aceptable : Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto :

Unicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semi autónomas en fechas recientes

Alta rotación entre empresas.

Fanatismo político o religioso.



    1. V.- Responsabilidad

Relaciones : Tipo,frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir :

Excelentes relaciones humanas (interpersonales)

Relaciones con organismos gubernamentales y privados del sector

Relaciones excelentes con los socios de la empresa ( empresas familiares) y multinacionales







Mando :

Nº de subordinados directos que el candidato debe haber mandado :

Características del trabajo de los subordinados :

Profesionales en sus áreas

Mayor 300

Gerentes de áreas


Comité gerencial


    1. VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factores

Describir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.


Para adaptarse al jefe

Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes

Para adaptarse a los compañeros y colegas

Para adaptarse a los proveedores más importantes.

Ser concreto, sencillo y práctico

Habilidad para negociar exitosamente

Buen compañero

Habilidad para negociar

Lenguaje sencillo, trato amable

No orientado al estatus

Manejo excelente de relaciones publicas

Habilidad para negociar y delegar a sus colaboradores

Firmeza en la toma de decisiones

Capacidad para buscar alternativas de solución

Facilidad para hacer propuestas

Habilidad para comunicarse y trabajo en equipo

Integridad, solvencia moral

Que evite la confrontación

Capacidad para toma de decisiones

Credibilidad


Discreto y hábil para manejar la incertidumbre


Ser apoyador y brindar soporte a su equipo de trabajo


No ser abusivo con el puesto


Consistente en la toma de decisiones


Discernir en sus atribuciones y el alcance de sus decisiones


Predicar con el ejemplo



    1. VII.- Aspectos ejecutivos

Describir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajo

Frecuencia :

Importancia:

Normativa vigente

Patrimonio o alcance económico de las mismas

Alcance para seguridad de las personas / bienes

Constante toma de decisiones de corto, mediano y largo plazo

Decisiones críticas para el futuro de la empresa

Poca normativa, mucho juicio y criterio propio

Sus decisiones abarca la totalidad del patrimonio de la Corporación

Sus decisiones afectan la totalidad de bienes y personas

Con mayor visión por el futuro de la empresa que por el corto plazo

Control Interno crítico

























    1. VIII.- Competencias conductuales

Competencia : describir

Nivel de requerimiento

1

Negociación

Alta

2

Liderazgo participativo

Alto

3

Integridad

Alto

4

Consistencia

Alta

5

Visionario

Alta

6

Confianza en sí mismo

Alta

7

Sensibilidad social

Alta

8

Comparta conocimientos (entrenador)

Alta

9

Trabajo en Equipo

Alta

10

Orientado al Cliente

Alta








    1. IX.- Perfil motivacional requerido por el puesto


Elementos del perfil motivacional :


Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) :

Alta

Necesidad de afiliación :

Mediana

Necesidad de influencia sobre los demás:

Alta

Grado de autoconfianza

Alta

Sentido innovador

Alto

Grado de compromiso profesional :

Alta

Expectativas de promoción :

Mediana

Expectativas de desarrollo profesional :

Alta


    1. X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneo

Describa brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de tabajo :

Una persona que desee hacer crecer el negocio

Altamente motivadora y agresiva

Con carácter y sin temor al riesgo pero analítico

Un mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo propuesto

Excelente comunicador

Creyente de la tecnología

Acostumbrado a ser evaluado por resultados.

Acostumbrado a trabajar bajo presión