PERFIL DEL PUESTO DE DIRECTOR DE DISEÑO VISUAL


Requerimientos de cobertura del

puesto de trabajo


Nombre del puesto :

Director de Diseño Visual

Fecha de la descripción

12 de febrero 2011

Perfil creado por:

Juan Pablo Navarro

Motivo del análisis

Contratación

Código del puesto:

DV1


I.- Requerimientos del puesto de trabajo


Edad mínima _30__ Edad máxima __40_____

Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años de residir en C.Rica

Edad Preferida: Entre __27____ años y ___38______ años

Sexo preferido: ( ) Hombre ( ) Mujer (X) No relevante


Procedencia geográfica aceptable :

Procedencia geográfica no aceptable :

Cualquier ubicación del país


No aplica

Estado civil aceptable:

X

Soltero (a)

X

Casado (a)

X

Separado (a)

X

Divorciado (a)

X

Viudo (a )


II.- Aspectos organizativos


Disponibilidad:

Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación :

Dedicación especial ( ) No (X ) Sí



Licencia de conducir ( X ) No requiere


A1


A2


B1


B2


C1


C2


C3


E


Vehículo propio :

Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio :

( ) SI ( X ) NO

Sueldo aproximado bruto por mes

(Banda retributiva estimada como idónea para el puesto ) : Mínimo


_Bachilleres universitarios_¢405.167,82


    1. III. Formación

Formación básica requerida: Se requiere una formación de gerente de ventas y mercadeo con énfasis a la promoción de productos audiovisuales.




Enseñanza primaria


Colegio


Bachillerato


Perito mercantil

x

Inglés técnico

x

Licenciatura


Otros (Describir)

x

Especialidad

x

Especialidad

x

Conocimientos de animación

x

Animación digital

X

Artes, diseño publicitario o afines















Formación técnica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz :


Conocimiento de diseño de animación, fotografía, ilustración o producción audiovisual.

Relaciones humanas trabajo en grupo.

Organización tareas realizadas en un proceso de animación.

Conocimientos de de sistemas especializados de artes visuales y fotografía.



Muy alta


Alta especialización

x

Media especialización


Baja especialización


Muy baja especialización


Sin especialización



Idiomas requeridos : Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto. Nivel de dominio necesario.


x

Inglés


Francés


Alemán


Otros


Nivel ( X ) Pleno dominio en conversación técnica y de negocios

Requerido: ( ) Dominio alto para la interacción profesional

( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general

( ) Manejo elemental




IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo


Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.


Con estudios de diseño animado por computadora, diseño de arte, producción audiovisual o fotografía.

Con experiencia en proyectos audiovisuales animados.

Acostumbrado a trabajar en empresas con creativos y diseñadores.


Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto :


x

Muy desarrollada


Bastante desarrollada

Bajo desarrollo


Muy bajo desarrollo


Sin experiencia


Experiencia previa no aceptable : Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto :

Unicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semi autónomas en fechas recientes

Alta rotación entre empresas.

Fanatismo político o religioso.

Diseño de imagen, animación y multimedia informal.


    1. V.- Responsabilidad

Relaciones : Tipo,frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir :

Excelentes relaciones humanas (interpersonales)

Participación con grupos de trabajo dinámicos.

Relaciones excelentes con los compañeros de trabajo.


Mando :

Nº de subordinados directos que el candidato debe haber mandado :

Características del trabajo de los subordinados :

Ilustradores

Mayor 10

Dibujantes de storyboard


Dibujantes de escenario


    1. VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factores

Describir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.


Para adaptarse al jefe

Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes

Para adaptarse a los compañeros y colegas

Para adaptarse a los proveedores más importantes.

Lenguaje sencillo, trato amable


No orientado al estatus

Habilidad para estimar proyectos exitosamente

Buen compañero

Firmeza en la toma de decisiones


Manejo excelente de relaciones con subalternos

Habilidad para negociar y delegar a sus colaboradores


Capacidad para buscar alternativas de solución

Facilidad para hacer propuestas viables

Habilidad para comunicarse y trabajo en equipo

Integridad, solvencia moral

Que evite la confrontación

Capacidad para toma de decisiones especializadas

Credibilidad


Discreto y hábil para manejar la incertidumbre


Ser apoyador y brindar soporte a su equipo de trabajo


No ser abusivo con el puesto


Consistente en la toma de decisiones


Discernir en sus atribuciones y el alcance de sus decisiones


Predicar con el ejemplo



    1. VII.- Aspectos ejecutivos

Describir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajo

Frecuencia :

Importancia:

Normativa vigente

Patrimonio o alcance económico de las mismas

Alcance para seguridad de las personas / bienes

Orientar procesos productivos

Decisiones críticas para el futuro del proyecto en curso

Ejecutar normativa, mucho juicio y criterio propio

Sus decisiones están sujetas a control presupuestario

Sus decisiones afectan a quienes a sus delegados y bienes supervisados

Obligado a actualizarse a la vista de la oportunidad

Control y documentación Interno crítico

Rector del proceso productivo

























    1. VIII.- Competencias conductuales

Competencia : describir

Nivel de requerimiento

1

Negociación

Alta

2

Liderazgo participativo

Alta

3

Integridad

Alto

4

Consistencia

Alta

5

Visionario

Alta

6

Confianza en sí mismo

Alta

7

Sensibilidad social

Media

8

Comparta conocimientos (entrenador)

Media

9

Trabajo en Equipo

Alta

10

Orientado al Cliente

Media








    1. IX.- Perfil motivacional requerido por el puesto


Elementos del perfil motivacional :


Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) :

Alta

Necesidad de afiliación :

Alta

Necesidad de influencia sobre los demás:

Media

Grado de autoconfianza

Alta

Sentido innovador

Alto

Grado de compromiso profesional :

Alta

Expectativas de promoción :

Alta

Expectativas de desarrollo profesional :

Media



    1. X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneo

Describa brevemente a modo de resumen, las características principales que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de tabajo :

Una persona que desee hacer crecer el negocio

Altamente motivadora y agresiva

Con carácter y sin temor al riesgo pero analítico

Un mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo propuesto

Excelente comunicador

Creyente de la artes gráficas como medio expresivo y mercantil

Acostumbrado a ser evaluado por resultados.

Acostumbrado a trabajar bajo presión